新しい風を起こせ！新入社員研修に思いをはせ。。

昨年の今頃は、新型コロナウィルスがジワジワと感染を広げ、

新入社員も出社できず待機命令が出されて、研修も中止もしくは延期。。

そんな状態でしたね。

今年の新入社員入社の時期も、変異株による感染の拡大がみられるものの、

社会全体の努力により、入学式・入社式・そして新人研修も集合研修形式や

オンラインも含め、おおむね実施されるケースが多かったようです。

私も、先週の金曜日から昨日まで都内のある企業様の新入社員研修に登壇いたしました。

リアルでの7時間研修の連続は、本当に昨年の1月以来。

今回の企業様は、10数年ぶりに新入社員を採用されたということで、事前に採用された

4名の性格や状況をお聞きし、ご要望の実施項目もヒアリングさせていただき、

テキスト資料も一から作成したので、私自身も思い入れがある研修でした。

初日は、外部講師の研修ということを聞かされていた参加者はどことなく

硬く緊張し、目もなかなか合わせない。。そんな感じでしたが、

みんな社会人になったばかりで不安を抱えている、だから失敗してもいいんだよ。。

その失敗から「自分」も見えてくる、そして「相手」のことも見えてくる、

マナーも、コミュニケーションも、チームワークも基本に「思いやり」を持ち、

主体的にどんどん実行していこうね！

、、、なんて働きかけをしながら、研修中で改善したほうが良いことは明確に伝え、

取り組み姿勢やポジティブな行動変容が見えたときには、しっかりと褒めて承認する。

彼らの表情も二日目、三日目と大きく変わってきました。

最終日の最後の実行宣言で、「今までこの会社を支えてこられた先輩方の価値観と

新たに入社した僕たちの価値観が、相互に融合して新しいプラスのイノベーションが

起こるように頑張ります！」という発言を聞いた時には、グッときました。。！

今回は、研修プログラムにSDGsボードゲームも導入し、世界的な諸問題を「自分ゴト」として

体感してもらう機会も持ち、彼らの視野も広がったようです。

私も彼らから、パワーをもらうとともに、これから益々自分自身も「さらに学ばなければ！」

という思いに駆られた、とても良い機会を与えてもらいました。

ご担当者からも、予定になかったフォローアップ研修のご依頼もいただけ、また半年後に

彼らに会える！という楽しみを胸に秘めつつ、会場を後にしました。。

みんな、頑張てなぁ～～！！応援してます！

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